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Produkt zum Begriff Arbeitgeber:


  • Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
    Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung

    Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
    Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)

    Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388

    Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
  • Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
    Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)

    Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336

    Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
  • Brille Sportbrille Flash_13-251701
    Brille Sportbrille Flash_13-251701

    Brille Sportbrille Flash_13-251701

    Preis: 75.90 € | Versand*: 3.90 €
  • Wann zahlt Arbeitgeber Brille?

    Wann zahlt der Arbeitgeber eine Brille? Die Kosten für eine Brille werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, wenn die Brille speziell für die Arbeit benötigt wird, z.B. für Bildschirmarbeit. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch die Kosten für eine Brille übernehmen, wenn sie für den Arbeitnehmer erforderlich ist, um sicher und effektiv arbeiten zu können. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Richtlinien des Arbeitgebers zu überprüfen, um festzustellen, ob die Kosten für eine Brille erstattet werden. In vielen Fällen kann der Arbeitnehmer auch eine spezielle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen, um die Kosten für eine Brille zu teilen oder zu übernehmen.

  • Warum sind randlose Brillen teuer?

    Randlose Brillen sind oft teurer als Brillen mit einem Rahmen, da sie eine spezielle Konstruktion erfordern. Die Gläser müssen in der Mitte der Brille befestigt werden, was eine präzise und aufwändige Arbeit ist. Zudem sind die Materialien für randlose Brillen oft hochwertiger, was den Preis ebenfalls erhöht.

  • Gibt es ein Mindestalter für randlose Brillen?

    Es gibt kein spezifisches Mindestalter für das Tragen von randlosen Brillen. Die Entscheidung hängt von individuellen Faktoren wie der Sehstärke und dem persönlichen Geschmack ab. Es ist jedoch wichtig, dass Kinder eine angemessene Sehprüfung erhalten, um sicherzustellen, dass sie die richtige Brille tragen.

  • Wann zahlt der Arbeitgeber eine Brille?

    Der Arbeitgeber zahlt in der Regel eine Brille, wenn sie für die Arbeit notwendig ist und spezielle Anforderungen erfüllt werden müssen, wie zum Beispiel bei Bildschirmarbeitsplätzen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch eine Brille bezahlen, wenn sie für die Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich ist, z.B. in Berufen, in denen Schutzbrillen getragen werden müssen. Es ist wichtig, die genauen Richtlinien und Voraussetzungen des Arbeitgebers zu kennen, um zu klären, ob die Kosten für eine Brille übernommen werden. In vielen Fällen kann auch eine betriebliche Gesundheitsvorsorge oder eine Zusatzversicherung die Kosten für eine Brille übernehmen. Es empfiehlt sich, mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu sprechen, um zu klären, ob und unter welchen Bedingungen eine Brille bezahlt wird.

Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:


  • Sonnenbrille VENICE BEACH, Damen, schwarz, Brillen
    Sonnenbrille VENICE BEACH, Damen, schwarz, Brillen

    Ein Accessoire, das an sonnigen Tagen nicht fehlen darf: diese Sonnenbrille von Venice Beach. Außerdem soll der 100%ige UV-Schutz die Augen vor schädlichen UV-Strahlen schützen. Dank der dunklen Tönung ist für modische Akzente und eine blendfreie Sicht gesorgt. Das Accessoire zeigt sich mit einer Schmetterlingsform und harmoniert besonders mit Gesichtern, die eine schmale Stirn-Partie und einen breiteren Wangen- sowie Kieferbereich haben., Material: Material der Bügel: Kunststoff, Material der Fassung: Kunststoff, Optik/Stil: Brillenrahmentyp: Vollrand, Brillenform: Schmetterling, Details: Filterkategorie: 3 (dunkel getönt), Blendschutz: hoch, UV-Schutz: 100% UV-Schutz, Nasenauflage: statisch, Farbe: Farbe Bügel: schwarz, Farbe Fassung: schwarz, Farbe Gläser: schwarz, Farbe: schwarz,

    Preis: 19.92 € | Versand*: 5.95 €
  • Brille Sportbrille 3336 schwarz
    Brille Sportbrille 3336 schwarz

    Brille Sportbrille 3336 schwarz

    Preis: 37.95 € | Versand*: 3.90 €
  • Pilotenbrille, Damen, silber (silberfarben, grau), ROUTE 66 FEEL THE FREEDOM EYEWEAR, Brillen
    Pilotenbrille, Damen, silber (silberfarben, grau), ROUTE 66 FEEL THE FREEDOM EYEWEAR, Brillen

    Den Look stilsicher upgraden — das geht mit dieser Pilotenbrille von ROUTE 66 Feel the Freedom Eyewear! Zudem soll der 100%ige UV-Schutz Gewebeschäden an Horn- oder Bindehaut vorbeugen. Der bewegliche Steg kann der Nasenform angepasst werden und bietet hohen Tragekomfort. Eine ovale Glas- und Brillenform zeichnen das Accessoire aus. Damit schmeichelt sie eckigen Gesichtern besonders, da die markanten Gesichtszüge weicher wirken., Material: Material der Bügel: Metall, Material der Fassung: Metall, Optik/Stil: Glasform: oval, Brillenrahmentyp: Vollrand, Brillenform: oval, Details: Filterkategorie: 3 (dunkel getönt), Blendschutz: hoch, UV-Schutz: 100% UV-Schutz, Nasenauflage: beweglich, Farbe: Farbe Bügel: silberfarben, Farbe Fassung: silberfarben, Farbe Gläser: grau, Farbe: silberfarben-grau,

    Preis: 27.90 € | Versand*: 5.95 €
  • Sonnenbrille BENCH., Damen, bunt (silberfarben, grün), Brillen
    Sonnenbrille BENCH., Damen, bunt (silberfarben, grün), Brillen

    Diese Sonnenbrille der Marke Bench. wird zum neuen Lieblings-Accessoire! Außerdem soll der 100%ige UV-Schutz die Augen vor schädlichen UV-Strahlen schützen. Der bewegliche Steg kann der Nasenform angepasst werden und bietet hohen Tragekomfort. Das Accessoire hat eine runde Brillen- und Glasform. Dadurch steht sie vor allem markanten Gesichtern, denn den Gesichtszügen wird ein weicher Ausdruck verliehen., Material: Material der Bügel: Metall, Material der Fassung: Metall, Optik/Stil: Glasform: rund, Brillenrahmentyp: Vollrand, Brillenform: rund, Details: Filterkategorie: 3 (dunkel getönt), Blendschutz: hoch, UV-Schutz: 100% UV-Schutz, Nasenauflage: beweglich, Farbe: Farbe Bügel: silberfarben, Farbe Fassung: silberfarben, Farbe Gläser: grün, Farbe: silberfarben-grün, Maßangaben: Stegbreite: 20 mm, Länge Bügel: 140 mm,

    Preis: 86.93 € | Versand*: 5.95 €
  • Wird eine Brille vom Arbeitgeber bezahlt?

    Wird eine Brille vom Arbeitgeber bezahlt? Dies hängt von den individuellen Richtlinien des Arbeitgebers ab. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine finanzielle Unterstützung für den Kauf von Brillen an, insbesondere wenn diese für die Arbeit benötigt werden. Es lohnt sich daher, die Unternehmensrichtlinien oder den Tarifvertrag zu überprüfen, um festzustellen, ob eine solche Leistung angeboten wird. Falls nicht, könnte es dennoch möglich sein, eine steuerliche Absetzung für die Brille zu beantragen, wenn sie berufsbedingt erforderlich ist.

  • Sind randlose Brillen auch noch modern?

    Sind randlose Brillen auch noch modern? Ja, randlose Brillen sind nach wie vor modern und beliebt. Sie verleihen dem Träger ein elegantes und zeitloses Aussehen. Viele Designer und Brillenmarken bieten eine Vielzahl von randlosen Brillenmodellen an, die sowohl klassisch als auch modern gestaltet sind. Zudem sind randlose Brillen besonders leicht und unauffällig, was sie zu einer attraktiven Wahl für viele Brillenträger macht. Insgesamt kann man sagen, dass randlose Brillen auch heute noch einen zeitgemäßen und stylischen Look bieten.

  • Eignen sich randlose Brillen für Brillenhasser?

    Randlose Brillen können für Brillenhasser geeignet sein, da sie eine unauffälligere und weniger dominante Optik haben. Durch das Fehlen eines Rahmens wirken sie leichter und dezenter auf dem Gesicht. Allerdings sollte man bedenken, dass randlose Brillen oft empfindlicher sind und schneller brechen können.

  • Wann muss der Arbeitgeber eine Brille bezahlen?

    Der Arbeitgeber muss eine Brille bezahlen, wenn sie für die Ausübung des Arbeitsplatzes notwendig ist. Dies kann der Fall sein, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ohne Brille nicht sicher arbeiten kann. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten für die Brille zu übernehmen. Es ist wichtig, dass die Notwendigkeit der Brille ärztlich bestätigt wird, um Anspruch auf Kostenerstattung zu haben. Es empfiehlt sich, vor dem Kauf einer Brille mit dem Arbeitgeber zu klären, ob und in welchem Umfang die Kosten übernommen werden.

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